Rynek IT rośnie mimo AI. Jakie umiejętności szukają firmy?

Polska branża IT przeżywa nieoczekiwany wzrost zapotrzebowania na pracowników. Liczba aktywnych ofert pracy w sektorze informatycznym na portalu CzyJestEldorado.pl wyniosła 28,3 tys. w drugiej połowie sierpnia, co oznacza dynamiczny rozwój rynku wbrew wcześniejszym pesymistycznym prognozom.

Jak dramatycznie zmienił się rynek pracy IT w ostatnim roku?

Wzrost liczby ofert pracy jest spektakularny: w stosunku do sierpnia poprzedniego roku wzrost wyniósł 300%. Porównując wyniki z pierwszej połowy 2024 roku, kiedy branża przeszła poważne załamanie związane z masowymi cięciami zatrudnienia, obecne dane pokazują wyraźną poprawę. Wzrost rok do roku wynoszący 50% potwierdza, że rynek nie tylko się stabilizuje, ale wznawia ekspansję.

Dlaczego firmy znowu masowo rekrutują informatyków?

Odbudowa rynku pracy IT nie dotyczy wszystkich sektorów jednakowo. Największy apetyt na nowych pracowników wykazują firmy zaangażowane w transformację biznesu — to one napędzają wzrost zapotrzebowania. Dodatkowo, software house’y i przedsiębiorstwa specjalizujące się we wdrażaniu rozwiązań IT intensywnie poszukują specjalistów.

Kluczowy czynnik to napływ inwestycji zagranicznych. Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla międzynarodowych centrów technologicznych, co bezpośrednio przekłada się na liczbę dostępnych stanowisk.

Jakie umiejętności są teraz najcenniejsze?

Profil poszukiwanego specjalisty IT uległ znaczącej zmianie. Pracodawcy oczekują od kandydatów kompetencji w trzech kluczowych obszarach: sztuczna inteligencja, analiza danych oraz technologie chmurowe. Te umiejętności stały się niemal obowiązkowe na rynku.

Sztuczna inteligencja, szczególnie jej wariant generatywny, jest wymaganiem rosnącym najszybciej. W pierwszej połowie bieżącego roku liczba ogłoszeń zawierających wymóg znajomości generatywnej AI wzrosła o 176%. Choć procentowo stanowi to co najmniej 2% wszystkich ofert, tempo wzrostu jest alarmujące dla osób bez tej wiedzy.

Co to oznacza dla małych firm i pracowników IT?

Dla przedsiębiorstw poszukujących wsparcia technologicznego oznacza to zarówno szansę, jak i wyzwanie. Szansa — bo rynek IT jest żywy i gotów do współpracy. Wyzwanie — bo koszt zatrudnienia specjalistów rośnie wraz z popytem, a konkurencja o talenty jest intensywna.

Dla pracowników IT to sygnał, że inwestycja w naukę AI, pracy z chmurą i analityki danych to nie opcja, lecz konieczność. Osoby posiadające tę wiedzę mają znacznie lepszą pozycję negocjacyjną i szerszy wybór ofert.

Dla małych firm, które nie mogą konkurować pensją z dużymi korporacjami, otwiera się droga do współpracy z freelancerami lub firmami wdrożeniowymi, które dysponują zespołami o takich kompetencjach.

Warto też zwrócić uwagę, że rynek nie wrócił do masowego zatrudniania programistów na każdym stanowisku — rekrutacja jest bardziej selektywna i ukierunkowana na konkretne problemy biznesowe. To oznacza, że pracodawcy poszukują nie tyle liczby pracowników, ile osób zdolnych do rozwiązywania rzeczywistych wyzwań technicznych.